春节假日安排员工值班加班是合法的，但需要遵守劳动法的相关规定，支付相应的加班工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定节假日，如果用人单位在春节期间安排员工值班加班，就属于上述第三种情形，即法定休假日安排劳动者工作，因此需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资的计算

假设员工的日工资为X元，那么在春节期间（假设为3天法定假日）加班，每天应支付的加班工资为3X元。如果春节期间除了法定假日外，还有调休的休息日（如周末），且用人单位安排员工在这些休息日加班且不能安排补休的，那么每天应支付的加班工资为2X元。

计算公式：

• 法定休假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
• 休息日加班工资（不能安排补休）= 日工资 × 200% × 加班天数

实际操作中的注意事项

1. 加班安排需合理：用人单位在安排员工春节加班时，应充分考虑员工的意愿和身体状况，避免过度加班对员工造成身心伤害。
2. 加班工资需及时支付：用人单位应按照法律规定及时支付加班工资，不得拖欠或克扣。
3. 保留加班证据：员工在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位在春节期间安排员工加班但未支付相应的加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿。

总结与建议：春节假日安排员工值班加班是合法的，但用人单位必须遵守劳动法的相关规定，支付相应的加班工资。作为员工，如果遇到用人单位未支付加班工资的情况，应保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。