节假日加班工资是三倍，而非四倍。这一结论是基于我国《劳动法》的明确规定得出的，以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”即是我们通常所说的“三倍工资”。

二、三倍工资的计算与理解

1. 计算基础：

   • 三倍工资的计算是基于劳动者的正常工资标准进行的。正常工资标准通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊支付项目。
   • 具体计算时，首先确定劳动者的日工资（通常是将月工资除以每月平均工作日数，如21.75天），然后将日工资乘以3，得出法定节假日应获得的三倍工资总额。

2. 与正常工资的关系：

   • 三倍工资中的“三倍”是包含了正常工资在内的总额。即，在法定节假日工作的员工，除了原本应得的100%工资外，还会额外获得200%的工资作为加班补偿。
   • 因此，节假日三倍工资并不等同于在正常工资基础上再加四倍，而是总共三倍。

三、实例说明

假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为：

• 正常工资部分：200元
• 额外加班工资部分：200元 × 200% = 400元
• 合计：200元 + 400元 = 600元

这600元即是该员工在法定节假日工作一天应获得的三倍工资总额，而非800元（即不是四倍工资）。

四、特殊工时制度的处理

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律的强制性规定。

五、劳动者的权益保护

• 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
• 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

综上所述，节假日加班工资是三倍而非四倍，这是基于我国《劳动法》的明确规定得出的结论。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。