在车间打架受伤，首先应立即报警并寻求医疗救助，后续处理需根据具体情况分情况讨论：

1. 责任划分与赔偿问题
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若打架由一方主动挑衅或实施暴力导致另一方受伤，挑衅方需承担主要赔偿责任；若双方互殴，则可能按过错比例分担责任。例如，若一方仅防卫过当导致对方受伤，可能减轻赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，需凭发票、诊断证明等证据主张。

2. 工伤认定可能性
   若受伤发生在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责（如制止他人违规操作）被殴打，可能符合《工伤保险条例》第14条第3项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，可申请工伤认定。但若打架纯属个人纠纷（如口角升级），则通常不被认定为工伤。需注意：即使认定为工伤，仍可向侵权方追偿，但医疗费等实际支出不可重复获赔。

3. 刑事与行政责任风险
   若打架造成轻伤及以上后果，可能触犯《刑法》第234条故意伤害罪，施暴方需承担刑事责任（3年以下有期徒刑、拘役或管制）；若未达轻伤标准，则可能违反《治安管理处罚法》第43条，面临5-10日拘留并处200-500元罚款。刑事/行政处罚不影响民事赔偿，但受害方可出具谅解书减轻对方责任。

行动建议：

• 立即报警并保留出警记录、伤情鉴定报告；
  
• 收集现场监控、证人证言等证据；
  
• 优先治疗并保存所有医疗单据；
  
• 根据伤情严重程度，同步考虑工伤认定申请（若符合条件）或民事诉讼索赔；
  
• 若涉及刑事案件，可委托律师介入谈判谅解或辩护。
  

特殊提醒：车间属于安全生产重点区域，若打架行为违反企业安全管理制度，双方可能同时面临用人单位的纪律处分（如辞退）。建议通过合法途径解决纠纷，避免冲突升级。