公司不能透露个人隐私，这主要基于我国法律对个人隐私权的严格保护，相关法条依据主要包括《中华人民共和国民法典》中的相关规定。以下从几个方面进行详细解释：
《民法典》对隐私权的定义与保护：
- 根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 这意味着，公司作为组织，同样受到该条款的约束，不得非法获取、使用或泄露他人的隐私信息。
公司处理个人信息的法律义务：
- 《民法典》第一千零三十五条明确规定，处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合一系列条件，如征得该自然人或者其监护人同意（法律、行政法规另有规定的除外）、公开处理信息的规则、明示处理信息的目的、方式和范围等。
- 公司若未经同意透露个人隐私，即违反了这一规定，需承担相应的法律责任。
泄露个人隐私的法律后果：
- 根据《民法典》的相关规定，侵害他人隐私权的，应承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在某些情况下，如果泄露个人隐私的行为同时违反了其他法律规定（如《刑法》中的相关规定），还可能构成犯罪，需承担刑事责任。
实际应用中的注意事项：
- 公司在日常运营中，经常会接触到员工的个人信息和客户的隐私信息。为了遵守法律，公司应建立完善的个人信息保护制度，明确信息处理的流程和责任，确保信息的合法、正当、必要处理。
- 同时，公司还应加强对员工的培训和教育，提高员工对个人隐私权保护的意识，防止因员工疏忽或故意行为导致个人隐私泄露。
举例说明：假设某公司未经员工同意，将其工资信息、家庭住址等隐私信息泄露给第三方，该行为即违反了《民法典》中关于隐私权保护的规定。员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。如果泄露行为情节严重，还可能构成犯罪，公司及相关责任人员需承担刑事责任。
综上所述，公司不能透露个人隐私，这是基于我国法律对个人隐私权的严格保护。公司应严格遵守相关法律法规，建立完善的个人信息保护制度，确保个人隐私的安全。如果你有任何关于侵权损害（人格权）方面的法律问题，可以直接向我咨询。