竞业协议补偿金一般不需要包含提成，但具体是否包含需根据双方约定及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制补偿金是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，用人单位按月给予劳动者的经济补偿。
   • 法律并未明确规定竞业限制补偿金必须包含提成，它通常是一个固定的金额或者按照劳动者离职前一定期限内的平均工资的一定比例来确定。

2. 合同约定角度：

   • 竞业限制补偿金的具体数额和支付方式通常由用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定。
   • 如果双方在协议中明确约定了补偿金包含提成，那么用人单位就需要按照约定支付包含提成的补偿金。
   • 如果协议中没有明确约定，那么一般不需要包含提成。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，由于提成往往与劳动者的业绩直接相关，且可能因市场变化、公司政策调整等因素而波动较大，因此将提成纳入竞业限制补偿金可能会增加双方的不确定性和争议。
   • 为了避免不必要的纠纷，用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应尽量明确补偿金的数额和支付方式，避免使用模糊或不确定的表述。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，了解补偿金的具体数额和支付方式，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，在制定竞业限制协议时，应合理确定补偿金的数额和支付方式，既要考虑公司的利益，也要兼顾劳动者的权益，以维护良好的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。