公司找理由不发年终奖是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、年终奖的法律性质与一般情况
年终奖在法律上一般被视为福利或奖励，并非法定工资的组成部分。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未强制要求用人单位必须发放年终奖。因此，若公司与员工之间无关于年终奖的书面约定，且公司规章制度中也未明确规定，公司可根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放年终奖，此时不发年终奖并不违法。
二、特殊情况下的法律责任
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，该约定即具有法律效力。公司应依约向员工发放年终奖，否则构成违约，需承担相应法律责任。例如，劳动合同中约定“员工完成年度销售目标，可获得年终奖5万元”，若员工完成了目标，公司却以各种理由不发，则构成违约。
规章制度有规定：
- 公司规章制度中对年终奖有详细规定的，如员工完成特定工作任务或达到一定绩效即可获得年终奖，该规定对员工和公司均有约束力。员工满足条件时，公司应发放年终奖，否则同样构成违法。比如，公司规章制度规定“员工年度绩效考核为优秀，可获得年终奖3万元”，若员工绩效考核为优秀，公司却拒绝发放，则公司行为违法。
事实惯例：
- 若公司长期存在发放年终奖的惯例，且员工基于此产生了合理预期，法院可能会从保护劳动者合法权益的角度出发，认定公司应当继续发放年终奖。即使无书面约定，公司突然中断发放也可能被视为不当行为。例如，公司过去五年每年都发放年终奖，员工也基于此形成了合理预期，今年公司却突然不发，员工可以主张公司继续发放。
三、公司不发年终奖的合法情形
经营困难：
- 如果企业经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，企业有权决定不发放年终奖以维持运营。但此时公司应向员工进行合理沟通解释，避免引起不必要的纠纷。
员工表现不佳：
- 如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，公司可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。但公司应确保相关规定的合法性和合理性，并事先告知员工。
四、劳动者权益保护建议
明确约定：
- 建议在入职时或工作过程中，与公司明确年终奖的发放标准、条件、时间等，并将其写入劳动合同或公司规章制度中，以确保自身权益。
保留证据：
- 平时应妥善保留用人单位关于支付年终奖的相关文件、制度或承诺作为证据，以备不时之需。例如，保留劳动合同、规章制度、工资条、银行流水等证据。
及时沟通：
- 若对公司不发年终奖有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
五、争议解决途径
协商解决：
- 如因年终奖发放问题与公司产生争议，首先尝试通过友好协商的方式解决。
劳动仲裁：
- 协商不成时，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，并准备充分的证据来证明公司的违约行为。
诉讼维权：
- 如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司找理由不发年终奖是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度中是否有关于年终奖的明确约定，以及是否存在事实上的发放惯例。若无相关约定或惯例，公司不发年终奖通常不违法；若有明确约定或惯例且员工满足条件，公司不发则可能构成违约。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。