包工头在劳务公司里是否有保证金，需分情况讨论：

1. 合同约定情况
   若包工头与劳务公司签订的书面合同中明确约定了保证金条款（如质量保证金、履约保证金等），则包工头需按合同约定缴纳保证金。此类保证金通常用于担保工程质量、工期履行或农民工工资支付等义务，合同终止且无违约情形时，劳务公司应退还保证金。

2. 行业惯例与地方政策
   部分地区或行业可能存在“隐性保证金”现象，即劳务公司口头要求包工头缴纳保证金，但未写入合同。此类情况需谨慎对待：

   • 若无书面证据，包工头可拒绝缴纳；
     
   • 若已缴纳，可要求劳务公司补签协议或留存转账记录，以备维权。
     此外，部分地方政府为规范建筑市场，可能出台文件禁止或限制保证金收取，需结合当地政策判断。

3. 法律风险与建议

   • 合法性：根据《民法典》及《保障农民工工资支付条例》，除法定情形外，任何单位不得以保证金名义扣押财物。若保证金条款显失公平或违反强制性规定，包工头可主张撤销。
     
   • 维权途径：若劳务公司拒退保证金，包工头可凭合同、转账记录等证据，向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
     
   • 预防措施：建议包工头在签约前要求劳务公司出示保证金收取的合法依据，并在合同中明确保证金金额、退还条件及违约责任。

总结：包工头是否需缴纳保证金，取决于合同约定、行业惯例及地方政策。建议优先通过书面合同明确权利义务，避免口头协议。如有争议，可直接向我咨询具体解决方案。