候选人公示有异议时，确实可以提出复审或相关救济程序，但具体流程和方式需根据公示的性质和场合来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公务员或事业单位招聘中的候选人公示：

   • 在这类公示中，如果对候选人有异议，通常可以通过正式渠道向招聘单位或相关部门提出。这往往涉及到一个复审或申诉的流程，其中可能包括对异议的审查、听取相关方的意见、以及最终作出决定等环节。
   • 法律依据：虽然具体的复审流程可能因地区和单位而异，但一般都会遵循公平、公正、公开的原则，并依据相关的招聘规定或公务员法等法律法规进行。

2. 企业或其他组织中的候选人公示：

   • 在企业或其他非政府组织中，候选人公示可能更多地是一种内部管理或信息透明的手段。如果对这类公示有异议，通常需要先了解组织内部的异议处理机制。
   • 处理方式：这可能包括向人力资源部门、监事会或相关管理层提出异议，并等待其进行调查和回应。在某些情况下，如果组织内部有设立专门的申诉委员会或类似机构，也可以向其提出复审请求。

3. 法律救济途径：

   • 如果对公示的异议处理结果不满意，或者认为公示过程存在违法或不当行为，还可以考虑通过法律途径来寻求救济。
   • 具体做法：这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果是劳动争议相关）、向法院提起诉讼（如果涉及民事权益侵害）或向相关行政部门投诉（如果涉及行政违法）等。

4. 注意事项：

   • 在提出异议或复审请求时，应确保提供充分的证据和理由来支持自己的观点。
   • 同时，也要了解并遵守相关的程序规定和时限要求，以免错过救济的机会。

建议：

• 如果您对候选人公示有异议，并希望提出复审或相关救济程序，建议首先了解公示的具体性质和场合，以及相关的异议处理机制。
• 然后，根据了解到的信息，选择合适的渠道和方式来提出异议或复审请求。
• 如果需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。