当官的（公务员）骂员工是否违法，需根据具体情况来判断，但一般来说，公务员辱骂他人可能涉及违法及违纪行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、行政处分角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，公职人员在公共场所有不当行为，造成不良影响的，将视情节轻重受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等不同程度的行政处分。
具体适用：
- 如果公务员在工作场合或公共场合辱骂员工，且该行为造成了不良影响，那么该公务员可能会受到相应的行政处分。处分类型取决于辱骂行为的严重程度和造成的后果。
二、治安管理处罚角度
法律依据：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人属于违法行为。
处罚措施：
- 对于公然侮辱他人的行为，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 情节较重的，将处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 如果公务员的辱骂行为构成了公然侮辱，那么该公务员可能会受到治安管理处罚。
三、刑事处罚角度
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定了侮辱罪的刑事责任。
处罚规定：
- 以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 侮辱罪通常属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
- 如果公务员的辱骂行为情节特别严重，构成了侮辱罪，那么该公务员可能会受到刑事处罚。
四、民事法律责任角度
- 被辱骂的受害者（员工）有权以自身名誉权、人格权受侵犯为由，向人民法院提起民事诉讼。
- 受害者可以要求侵权人（公务员）停止侵权、赔偿损失、恢复名誉，并主张精神损害赔偿。
五、实际建议
对于员工：
- 如果遭遇公务员的辱骂，首先应保持冷静，避免与辱骂者发生直接冲突。
- 可以收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以备后续维权之需。
- 可以向公务员的上级部门或纪检监察机关投诉举报，要求对该公务员进行处分。
- 如果辱骂行为造成了严重后果，还可以考虑向人民法院提起民事诉讼或向公安机关报案。
对于公务员：
- 应时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和职业道德规范。
- 在工作场合和公共场合应保持文明礼貌，尊重他人的人格和尊严。
- 如果因情绪激动或其他原因不慎辱骂了他人，应及时向受害者道歉并寻求谅解。
- 应积极配合相关部门的调查和处理工作，接受相应的处分和教育。
总结来说，公务员辱骂员工可能涉及违法及违纪行为，具体后果取决于辱骂行为的严重程度和造成的后果。作为员工，应勇敢维护自己的合法权益；作为公务员，则应时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和职业道德规范。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。