在交通事故中，如果被判定为同等责任，且该事故发生在合理的上下班途中，同时满足其他工伤认定条件，那么可以认定为工伤。但具体还需根据当地社会保险行政部门的认定结果来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、符合工伤认定的情况

1. 合理的上下班途中：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，“上下班途中”的定义广泛，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；也包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；还涵盖从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
   • 实例说明：若某职工在下班回家途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定其承担同等责任，同时该路线被认定为合理的上下班路线，那么该职工所受伤害通常可以被认定为工伤。

2. 非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任以及无责任。
   • 因此，在交通事故中被判定为同等责任，且该事故发生在上下班途中，满足这一条件。

二、不符合工伤认定的情况

• 如果不满足“合理的上下班途中”或“非本人主要责任的交通事故伤害”中的任何一个条件，则不能认定为工伤。
• 实例说明：若职工在上班时间私自外出办个人事务的途中发生了同等责任的交通事故，由于这不属于“上下班途中”的范畴，因此不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

1. 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请工伤认定时，通常需要提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、职工身份证明等。

四、特殊情况和政策差异

• 由于地区和政策的差异，某些特殊情况下的工伤认定可能会有所不同。例如，某些地区可能对“上下班途中”的具体范围有更详细的解释或限制。
• 因此，在具体情况下，建议受伤员工及其家属及时咨询当地社会保险行政部门，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，交通事故中被判定为同等责任时，是否能认定为工伤需综合考虑多个因素，特别是是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条件。在实际操作中，如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。