关于工伤认定30天的计算方式，这是一个涉及职工权益保护的重要问题，下面我将为您详细解析：
一、30天申请期限的起算点
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的30天申请期限主要从两个时间点开始计算：
事故伤害发生之日：这是指职工在工作中直接受到身体伤害的具体日期。例如，若职工在工作中被重物砸伤，那么受伤的那一刻即为事故伤害发生之日。对于事后才显现的伤害，如工作中受到轻微撞击后几天内出现的身体不适，并经医院确诊为内伤，且能证明是由该事故引起的，那么医院确诊的日期则视为事故伤害发生之日。
被诊断、鉴定为职业病之日：对于因工作导致的职业病，申请期限从职业病诊断机构出具的诊断证明书或鉴定机构出具的鉴定书日期开始计算。
二、30天申请期限的计算方式
按自然日计算：这30天是按自然日来计算的，即包括周末和法定节假日在内。例如，如果单位在9月10日知晓职工发生事故伤害，那么截止日期就是10月9日，无论这期间是否有周末或节假日。
期限届满日的特殊规定：如果第30天恰好是法定节假日或休息日，那么申请期限将顺延至节假日后的第一个工作日。这是依据相关法律法规中关于期间届满日期的相关规定来执行的，以确保申请的公平性和合理性。
三、未按时申请的法律后果
如果用人单位未能在规定的30天内提交工伤认定申请，将面临以下法律后果：
费用承担：从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担，而不是由工伤保险基金支付。
职工权利保障：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织仍有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工的合法权益不受损害。
四、建议与提醒
及时申请：用人单位应严格遵守30天的申请期限，确保职工能够及时获得应有的工伤待遇。
了解权利：职工也应了解自己的权利，在必要时积极维护自己的合法权益。如果用人单位未按时申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织应及时向社会保险行政部门提出申请。
咨询专业：如需更多信息或法律咨询，建议查阅相关法规或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。