针对您因生病被公司辞退的情况，赔偿问题确实需要根据辞退的合法性来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和维权途径：
一、判断辞退是否合法
首先，您需要明确公司的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果公司未遵循这些程序和条件，那么辞退行为就是违法的。
二、赔偿标准
违法辞退的赔偿：
- 如果公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者获得双倍经济补偿金的赔偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 除了双倍经济补偿金，您还有权获得医疗补助费，具体数额根据您的病情和医疗期情况确定，但通常不低于六个月工资。对于患重病和绝症的，医疗补助费还会相应增加。
合法辞退的补偿：
- 如果公司的辞退行为合法，那么您有权获得经济补偿金，但这不是双倍的。
- 经济补偿金的计算方式与违法辞退中的经济补偿相同，即按您在本单位工作的年限和月工资标准计算。
- 同时，您也有权获得医疗补助费，具体数额同样根据您的病情和医疗期情况确定。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，指出其辞退行为可能存在的违法性，并要求相应赔偿。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、病假条、辞退通知等），由其进行调查处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，包括证明公司辞退行为违法的证据、您的工作年限和月工资标准的证据等。
四、建议
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 同时，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体和专业的法律建议。
综上所述，您在面对因病被辞退的情况时，应明确公司的辞退行为是否合法，并根据实际情况选择适当的维权途径。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！