小产假通常被称为流产假。以下是关于小产假（流产假）的详细解释：
一、小产假的具体天数
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在不同怀孕阶段流产时，可享受的产假天数有所不同：
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。这一规定旨在保障怀孕初期流产的女职工有足够的休息时间，以促进身体健康的恢复。
怀孕满4个月流产：对于怀孕满4个月后流产的女职工，产假延长至42天。由于此时胎儿发育相对较大，流产对女职工的身体造成的伤害也更为严重，因此提供了更长的产假期以便她们能够充分恢复。
二、产假期间的待遇问题
生育津贴的支付：
工资与福利待遇不变：女职工在休小产假期间，其工资和福利待遇应保持不变，单位不得进行扣减。这是为了确保女职工在休假期间不会因经济上的压力而影响其休息和恢复。
三、地方规定的关注
不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况对小产假的具体规定进行进一步的细化或调整。因此，建议女职工在了解自身权益时，除了参考国家层面的法律法规外，还应关注当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取更加详细和准确的信息。
总结与建议：
女职工在小产假（流产假）方面的权益是受到国家法律严格保护的。无论是怀孕未满4个月还是满4个月流产，女职工都有权享受相应的产假，并且在产假期间，其工资和福利待遇都应得到全额保障。如果你或你身边的人遇到了相关问题，如产假天数争议、工资福利待遇扣减等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。