您好，关于产假遇到国庆等法定节假日是否顺延的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定。不过，我可以根据一些普遍的情况和部分地区的规定来为您详细解释。

首先，我们需要明确的是，产假通常包含休息日，但不包含国家法定休假日。这是基于多数地区的人口与计划生育条例或相关实施细则的规定。以安徽省为例，根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》规定，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，产假期间包含休息日，但不包含国家法定休假日。

对于您提到的国庆等法定节假日，如果产假期间正好遇到这些节假日，一般来说，产假是不会因为遇到法定节假日而顺延的。也就是说，产假天数会连续计算，不会因为节假日而增加。这是因为产假的设计初衷是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复，而节假日是全民的休息日，已经包含在正常的休息时间内，所以不需要额外顺延。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果女职工的产假正好跨越了寒暑假期（特别是对于教师等职业），那么根据一些地区的规定，产假可能会与寒暑假期有所重叠或调整。但这并不是因为遇到了法定节假日而顺延，而是基于特定职业和假期的特殊性进行的调整。

总的来说，产假遇到国庆等法定节假日时，通常不会顺延。但具体规定可能因地区而异，建议您查阅您所在地区的人口与计划生育条例或相关实施细则，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。