关于您提出的“劳动法对于企业是否必需交公积金的规定”这一问题，虽然《劳动法》本身并未直接对公积金的缴纳作出具体规定，但我们可以依据国务院发布的《住房公积金管理条例》来详细解答。
一、公积金缴纳的法定义务
根据《住房公积金管理条例》，单位为职工缴纳住房公积金是一项法定义务，具有强制性。这意味着，无论企业规模大小、性质如何，只要是在中华人民共和国境内设立的单位，包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等，都必须为职工缴纳住房公积金。
二、公积金缴纳的具体要求
缴纳时间：单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。对于新录用的职工，单位也应当自录用之日起30日内办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
缴存基数与比例：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。缴存比例方面，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，上限各为12%。具体缴存比例由单位和个人自行选择，但同一单位原则上只能选定一个单位缴存比例，且个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。
足额缴纳：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对于确有困难的单位，可降低缴存比例或缓缴，但需经过一系列审批程序，并在经济效益好转后提高缴存比例或补缴缓缴部分。
三、违反规定的法律责任
如果单位未按规定办理缴存登记或账户设立，或者逾期不缴或少缴住房公积金，将面临法律责任。具体来说，住房公积金管理中心将责令单位限期办理或缴存；逾期不办理的，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款；逾期仍不缴存的，相关部门可以申请人民法院强制执行。
四、员工权益保障
作为劳动者，您有权监督单位是否依法为您缴纳住房公积金。如果发现单位存在未依法缴存的情况，您可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。住房公积金管理中心将依法进行处理，确保您的住房公积金权益得到保障。
综上所述，虽然《劳动法》未直接规定公积金的缴纳，但《住房公积金管理条例》作为专门法规，对公积金的缴纳做出了全面而具体的规定。单位和职工均应严格遵守相关规定，共同维护住房公积金制度的健康运行。对于企业而言，遵守公积金缴存规定不仅有助于维护良好的劳资关系，还能避免因违法行为而带来的法律风险和经济损失。