结论：打架导致的劳动教养不会留下传统意义上的“案底”，但会作为一种行政处罚记录在公安机关等相关部门留存。如今劳动教养制度已被废止，相关记录对日常生活、就业等一般不会产生过度不合理的影响。

详细分析：

1. 劳动教养的性质与现状：

   • 劳动教养（简称劳教）是一种通过劳动的方式对轻微违法犯罪人员进行教育和转变的行政措施，它依据的是国务院的相关法规，而非法律条例。其目的在于通过强制性的劳动教育帮助违法人员纠正错误、增强社会责任感。
   • 然而，劳动教养制度已于2013年12月28日被全国人民代表大会常务委员会依法废止，其职能现已纳入社区矫正体系。这意味着，如今已经不再实施劳动教养这一处罚措施。

2. 案底的定义与构成条件：

   • 案底通常指某人过去犯法或犯罪行为的记录，特指有过刑事犯罪前科的档案记录，这些档案一般存放于公安部门。
   • 构成案底的条件是涉及刑事案件且被最终确认违法犯罪属实（无论是否受到实际处罚）。只有满足这一条件，才会留下案底。

3. 劳动教养与案底的关系：

   • 由于劳动教养是一种行政处罚措施，并非刑事处罚，因此它不构成传统意义上的“案底”。被处劳动教养的人不会有犯罪记录。
   • 但是，劳动教养会作为一种行政处罚记录在公安机关等相关部门留存。这种记录与案底在法律性质和社会影响上有所不同，它不会像案底那样对个人产生广泛且明显的影响。

4. 劳动教养记录的实际影响：

   • 对于已废止的劳动教养制度留下的记录，其查询和使用有严格规定。在大多数常规背景调查中，一般重点关注的是刑事犯罪记录，因此劳动教养记录通常不会对当事人在日常生活、就业等方面产生过度不合理的影响。
   • 然而，在一些对个人背景审查较为严格的特定场合，如某些特殊岗位的招录等，该记录可能会被作为参考因素之一。但即便如此，其影响也相对较小，且不像犯罪记录那样具有普遍的约束力。

建议：

• 虽然劳动教养不会留下案底，但任何违法记录都可能对个人产生一定影响。因此，建议遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。
• 如果您或您身边的人曾受过劳动教养，且对此有疑虑或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。