公司过年放假太晚是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日安排：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。如果公司仅仅是在这3天之外安排工作，而未给予相应的调休或加班费，那么这种行为可能违反了关于法定节假日加班工资支付的规定，但并不直接等同于“放假太晚违法”。
   • 如果公司因为特殊原因（如生产需要、紧急任务等）需要员工在春节期间工作，并且已经按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么这种安排是合法的。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度是判断公司放假安排是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了春节的放假时间，并且公司未按照约定执行，那么员工可以依据这些规定来维护自己的权益。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定春节的放假时间，那么公司有一定的自主权来安排放假时间，但应遵循公平、合理和人性化的原则，并尽量与员工协商一致。

3. 地方性法规与政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于春节放假的具体规定或政策。例如，一些地区可能要求企业确保员工在春节期间有足够的休息时间，或者对春节期间的加班有额外的限制或要求。
   • 因此，在判断公司放假是否太晚时，还需要考虑当地的地方性法规和政策。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工认为公司的放假安排不合理或违法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结来说，公司过年放假太晚是否违法取决于多种因素，包括法定节假日安排、劳动合同与规章制度、地方性法规与政策等。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。