关于被单位开除公职的人在另外物业上担任副经理是否合适的问题，这主要取决于多个因素，包括相关法律法规、公司章程以及该人员的个人能力和背景等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 一般来说，被单位开除公职并不直接构成法律上的禁止性规定，阻止该人员在其他单位担任管理职务。除非该开除行为涉及违法犯罪，且该犯罪行为与物业管理职责有直接关联，如贪污、受贿等，那么根据相关法律法规，该人员可能会受到一定的职业限制。
   • 在没有特定法律禁止的情况下，被开除公职的人员有权在其他领域寻找工作机会，包括物业管理领域。

2. 公司章程与招聘政策角度：

   • 物业公司作为独立的法人实体，有权根据自身的招聘政策和公司章程来决定是否聘用被开除公职的人员。
   • 如果物业公司的章程或招聘政策中明确规定了不聘用被开除公职的人员，那么该人员就不适合在该物业公司担任副经理。
   • 反之，如果物业公司没有这样的规定，且该人员具备担任副经理所需的能力和经验，那么他/她是有可能被聘用的。

3. 个人能力与背景角度：

   • 无论该人员之前是否被开除公职，其个人能力和背景都是决定其是否适合担任副经理的重要因素。
   • 如果该人员具备丰富的物业管理经验、良好的领导能力和团队协作能力，那么他/她是有可能胜任副经理这一职位的。
   • 然而，如果该人员之前被开除公职的原因与职业道德、管理能力或法律合规性有关，那么这可能会对其在新的物业管理职位上的表现产生负面影响。

4. 社会舆论与公众形象角度：

   • 物业公司作为服务行业的一员，其公众形象和社会声誉对于业务的发展至关重要。
   • 聘用被开除公职的人员可能会引发一定的社会舆论关注，甚至可能对物业公司的形象产生负面影响。
   • 因此，物业公司在决定是否聘用该人员时，也需要考虑这一因素。

综合建议：

• 对于被开除公职的人员来说，如果希望在其他物业公司担任副经理，应首先了解相关法律法规和公司章程的规定，确保自己没有受到职业限制。
• 同时，应积极提升自己的个人能力和经验，以证明自己能够胜任这一职位。
• 对于物业公司来说，在决定是否聘用被开除公职的人员时，应综合考虑其个人能力、背景以及可能对公司形象产生的影响，做出明智的决策。

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