如果公司辞退您，首先需要明确的是辞退是否合法以及公司是否给予了相应的补偿。针对不同情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、确认辞退的合法性
要求书面解除通知：如果公司只是口头劝退，而您不同意，这可以视为无效解除。您有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知，以明确辞退的事实和理由。
了解辞退原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能被视为违法。
二、根据辞退的合法性采取相应措施
如果辞退合法：
- 如果公司因您严重违反规章制度或不能胜任工作等合法原因辞退您，并且已经按照法律规定给予了相应的经济补偿，那么您可能需要接受这一结果。
- 但如果您认为公司的辞退决定存在争议，比如对辞退原因有异议，您可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
如果辞退违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果公司违法辞退您，您有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 为了维护自己的合法权益，您可以携带个人身份证、劳动合同及相关证据材料（如工资单、工作记录、解除通知等）至企业注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁立案。
三、寻求法律援助和咨询
- 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助和咨询。律师或法律援助机构可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和可行的法律途径。
四、保持冷静和理性
- 在处理公司辞退问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，这可能会加剧矛盾并影响您的权益维护。相反，通过合法途径来解决问题，更有可能获得公正的结果。
总之，面对公司辞退的情况，您需要首先确认辞退的合法性，然后根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，并寻求专业的法律援助和咨询是非常重要的。