劳动仲裁并不一定要求劳动者必须持有离职证明，但劳动者在劳动仲裁过程中有权要求用人单位出具离职证明，且用人单位有法定义务在解除或终止劳动合同时提供该证明。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职证明的法律基础与用人单位义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位出具离职证明的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，包括后续就业、社保转移等。
二、劳动仲裁中离职证明的作用
- 作为证据：在劳动仲裁过程中，如果仲裁请求涉及违法解除劳动合同、经济补偿金等与离职直接相关的争议，离职证明作为关键证据，能够证明离职的时间、原因等核心事实，有助于劳动者维护自身权益。
- 后续就业与手续办理：离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证。在寻找新工作、办理社保转移、入职背景调查等场合，离职证明都是必不可少的文件。它不仅能够证实劳动者的工作经历及离职情况，还能帮助新用人单位规避潜在的法律风险或劳动纠纷。
三、劳动者如何获取离职证明
- 沟通协商：劳动者应首先与原用人单位沟通协商，明确要求其按照法律规定出具离职证明，并说明该证明对自己后续就业等的重要性。
- 投诉与赔偿：若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
- 法律途径：在劳动仲裁过程中，劳动者可以明确要求用人单位出具离职证明作为仲裁请求之一。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位仍不执行，劳动者可向法院申请强制执行，法院将采取多种措施促使单位履行义务。
四、特殊情况处理
在特殊情况下，如劳动仲裁裁决书直接与解除劳动合同有关，且裁决书中已明确载明相关内容，该裁决书或许可替代离职证明使用。但这种情况较为罕见，具体还需根据裁决书的内容和实际情况来判断。若裁决书未能满足离职证明的需求，劳动者仍应要求用人单位出具正式的离职证明。
五、法律后果与风险提示
- 用人单位的法律后果：如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，将承担损害赔偿责任，并可能受到劳动行政部门的责令改正。
- 劳动者的风险提示：劳动者在劳动仲裁过程中应妥善保管所有与劳动关系、仲裁过程相关的材料，包括劳动合同、工资单、仲裁文书等，以备不时之需。同时，劳动者应增强法律意识，了解自身权益和维权途径，面对用人单位的不当行为时，能够迅速有效地采取行动保护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动者在劳动仲裁过程中有权要求用人单位出具离职证明，这是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以通过沟通协商、投诉、法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者应妥善保管相关证据材料，以备不时之需。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。