与现役军人互殴时，对军人的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若军人存在过错（如先动手、挑衅等）
   根据《中华人民共和国刑法》第四百四十八条（虐待部属罪）及《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，若军人存在故意伤害、寻衅滋事等违法行为，需承担行政或刑事责任：

   • 行政处罚：若情节较轻（如轻微伤），可能面临警告、记过、降级等军纪处分，或由公安机关处以行政拘留、罚款；
     
   • 刑事处罚：若造成轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪，依据《刑法》第二百三十四条，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
     关键点：军人的违法行为与普通公民适用相同法律标准，但军队内部可能同步启动军纪审查。

2. 若军人属于正当防卫或执行职务行为

   • 正当防卫：若军人因制止不法侵害（如对方先攻击）而反击，且未明显超过必要限度，不承担法律责任；
     
   • 执行职务行为：若军人因执行任务（如抓捕犯罪嫌疑人）与他人发生冲突，需结合具体情境判断是否属于职务行为。若符合法律规定，由军队承担责任，军人个人不担责；若存在滥用职权情形，可能追究个人责任。
     关键点：需通过调查（如现场监控、证人证言）还原事实，区分互殴与正当防卫/职务行为的界限。

3. 军队内部处理程序
   无论军人是否承担法律责任，军队均可能依据《中国人民解放军纪律条令》启动内部调查：

   • 轻微违纪：警告、严重警告、记过等；
     
   • 严重违纪：降职（级）、撤职、开除军籍等；
     
   • 涉嫌犯罪：移送军事司法机关处理。
     关键点：军队处理与地方司法程序并行，但军事案件通常由军事法院管辖。

建议行动：

• 立即报警并保留证据（如伤情照片、医疗记录、现场视频）；
  
• 若认为军人存在过错，可向其所在部队纪检部门投诉；
  
• 涉及刑事犯罪时，要求公安机关立案侦查，必要时申请法律援助。
  

温馨提示：互殴行为本身可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，双方均可能面临处罚。建议通过合法途径解决纠纷，避免冲突升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。