转业安置当年是否有未休假补贴需分情况讨论：

1. 若转业安置当年仍属于现役军人身份
   根据《军队转业干部安置暂行办法》及相关规定，现役军人未休假补贴（即未休假经济补偿）的发放需满足两个条件：

   • 未休假事实：需有完整的未休假记录，且未休假天数符合军队规定（如因工作原因无法休假）；
     
   • 单位审批程序：需经所在单位批准，并完成未休假补贴的申报流程。
     结论：若转业当年仍为现役军人且符合上述条件，可依法申请未休假补贴；但需注意，补贴发放通常以年度为单位，若转业时间在年度中途，可能需按实际未休假天数折算。

2. 若转业安置当年已办理退役手续并转入地方工作
   根据《公务员法》及地方事业单位休假制度，未休假补贴的发放规则与军队不同：

   • 地方单位规定：地方公务员或事业单位人员的未休假补贴（如“未休假工资报酬”）需依据地方财政部门或单位内部规定执行，部分地区可能明确不发放此类补贴；
     
   • 转业时间节点：若转业手续在年度内完成，地方单位通常以“到岗时间”为界计算休假天数，转业前未休假的部分可能由原军队单位处理，地方单位不重复补贴。
     结论：转业后已属地方人员身份的，一般不享受军队未休假补贴；地方单位是否发放需以当地政策为准，建议咨询接收单位人事部门。

建议行动：

• 联系原部队财务部门，确认转业当年未休假补贴的申报流程及截止时间；
  
• 向接收单位人事部门了解地方休假制度及补贴政策，避免遗漏权益。
  

如有其他细节需进一步分析（如转业时间、单位性质等），可随时补充说明，我会为您详细解答。