企业在试用期并非可以无条件地提前三天辞退员工，是否合法及是否需要提前通知，取决于具体的辞退原因。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需提前通知的情形
员工不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿金。
- 实例说明：例如，公司招聘时明确要求应聘者具备某项专业技能，而员工在试用期内未能展现该技能，经考核确认后，用人单位有权立即辞退员工，无需提前三天通知。
员工存在其他法定过错情形
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位也可立即解除劳动合同。
- 实例说明：若员工在试用期内多次违反公司规定，如在工作时间内进行私人活动且警告无果，或因疏忽大意导致公司重要物资丢失造成重大经济损失，用人单位可依法立即辞退员工。
二、需提前通知或支付经济补偿的情形
员工无过错但不能胜任工作等情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊约定与合同处理
- 若公司和员工在试用期内签订了特殊的劳动合同或有其他约定，如约定了特定的辞退条件或程序，应按照合同或约定来处理辞退事宜。但需注意，合同或约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、违法辞退的后果
若用人单位在试用期内无正当理由地辞退职工，这将构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议与总结
对用人单位的建议：
- 在招聘时明确公示录用条件，并建立科学合理的考核制度，保存考核记录作为证据。
- 在辞退员工前，务必仔细审查辞退理由的合法性，并确保按照法定程序进行辞退操作。
- 咨询专业法律人士，确保辞退决定的合理合法性，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
对员工的建议：
- 了解自己的权益保护途径，如遇不法辞退可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
- 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
综上所述，企业在试用期辞退员工并非可以无条件地提前三天进行，而是需要根据具体的辞退原因和法律法规的规定来操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。