针对员工公然诋毁公司的情况，公司可以通过以下几种方式合理发声并维护自身权益：
内部沟通与教育：
- 沟通了解：首先，公司可以尝试与涉事员工进行私下沟通，了解其诋毁公司的具体原因和动机，看是否存在误解或不满，并尝试通过沟通解决问题。
- 教育引导：如果员工的行为是出于误解或情绪宣泄，公司可以通过内部培训、教育等方式，引导员工正确理解公司政策、文化，以及诋毁行为可能带来的法律后果。
正式警告与纪律处分：
- 发出警告：若沟通无果，或员工行为明显恶意，公司可以向员工发出正式警告，明确指出其诋毁行为违反了公司规章制度或职业道德，要求立即停止并道歉。
- 纪律处分：根据公司的规章制度，对涉事员工给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等，以儆效尤。
法律途径维权：
- 名誉权保护：如果员工的诋毁行为严重损害了公司的名誉权，公司可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，向法院提起诉讼，要求员工停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并赔偿损失。
- 劳动法角度：从劳动法的角度来看，如果员工的诋毁行为违反了劳动合同中的忠诚义务或公司规章制度，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。
公开声明与澄清：
- 发布声明：在必要时，公司可以通过官方渠道（如公司网站、社交媒体等）发布声明，澄清事实真相，表明公司立场，以维护公司形象和声誉。
- 媒体沟通：如果诋毁行为已经引起了媒体关注，公司可以积极与媒体沟通，提供准确信息，避免不实报道对公司造成进一步损害。
预防措施与制度建设：
- 完善制度：公司应建立健全内部管理制度，明确员工行为规范，以及违反规定的处罚措施，从制度上预防类似事件的发生。
- 加强培训：定期对员工进行职业道德和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少因无知或疏忽而引发的诋毁行为。
在处理此类事件时，公司需注意以下几点：
- 保持冷静与理性：避免因情绪化反应而采取过激行动，如公开指责或报复员工，这可能进一步损害公司形象。
- 依法行事：在采取任何行动前，确保符合相关法律法规的要求，避免因违法操作而陷入法律纠纷。
- 保护员工隐私：在处理过程中，注意保护涉事员工的隐私权，避免公开其个人信息或不当言论，以免引发不必要的法律风险。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。