结论：过年期间公司要求上班，员工是否有权拒绝取决于具体情况。在法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）里，除非出现特殊情形或经过协商并支付加班费，否则员工有权拒绝加班；在调休假期里，员工同样有权利拒绝加班要求。
一、法定节假日与调休假期的区别
法定节假日：
- 春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，员工享有法定的休息权利。
- 除非出现特殊情形（如自然灾害、事故、设备故障等需要紧急处理或抢修的情况，以及为完成国防紧急任务或其他紧急生产任务），否则员工有权拒绝加班。
- 若用人单位因生产经营需要安排加班，必须经与工会和劳动者协商，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
调休假期：
- 除了法定节假日外，春节通常还会通过调休形成更长的假期。
- 在调休的假期里，企业若因生产经营需要安排加班，同样应与工会和劳动者协商。
- 员工有权利拒绝加班要求，若同意加班，则用人单位应安排补休或支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
二、劳动合同与公司规定的影响
- 如果劳动合同或公司规定中明确规定了春节期间需要上班，且该规定不违反法律法规，那么员工拒绝上班可能会构成违约。在这种情况下，员工应提前与公司沟通，了解相关规定并寻求解决方案。
- 如果劳动合同或公司规定中没有明确规定春节期间需要上班，或者规定违反了法律法规（如强制要求员工在法定节假日加班而未支付加班费），那么员工有权拒绝加班要求，并可向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。
三、特殊情形的加班要求
- 尽管员工在春节期间一般有权拒绝加班，但也存在一些特殊情形，在这些情形下，员工可能需要服从单位的加班安排。例如，紧急处理自然灾害、事故等，抢修生产设备、交通运输线路、公共设施，以及法律、行政法规规定的其他情形。
四、员工权益保护与建议
- 了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规，特别是关于工作时间、加班和休息休假等方面的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与公司沟通：在遇到春节加班等问题时，员工应首先与公司进行沟通，了解加班的具体原因和安排，并表达自己的意见和需求。
- 保留证据：如果公司违反了法律法规或劳动合同约定，强制要求员工加班或未支付加班费，员工应保留相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
举例说明：假设某公司在春节法定节假日期间要求员工加班，且未与员工协商也未支付300%的工资，那么员工有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。如果公司在调休假期期间要求员工加班，但员工不同意，那么公司不能强制要求员工加班，而应尊重员工的意愿。
后续行动建议：如果你遇到了过年期间公司要求上班的情况，且不确定自己是否有权拒绝或如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。