公司元旦放假不给工资是否违法，主要取决于公司是否依法安排了调休或支付了加班工资，以及元旦当天是否安排了工作。以下是详细分析：

1. 元旦法定节假日的性质

   • 元旦作为国家法定节假日，员工有权享受一天的休息时间，这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。若公司元旦放假且未安排工作，那么不给工资（这里理解为不支付加班工资）是合理的，因为员工并未提供额外劳动。但通常放假期间，公司会正常支付员工的基本工资，除非有特殊约定或公司规章制度另有规定。

2. 元旦加班的工资支付规定

   • 如果公司在元旦当天安排了员工工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这是法定节假日加班的法定标准。
   • 若公司既未安排调休也未支付足额的三倍加班工资，却强迫员工在元旦上班，这种行为违反了《劳动法》，属于违法行为。

3. 特殊情况下的处理

   • 对于某些特殊行业，如公共交通、医疗、新闻媒体等，因生产经营特点或服务需求，在元旦等法定节假日可能无法安排员工放假。但这些单位应提前与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资。若公司能证明因特殊原因需员工在元旦工作，并已依法支付加班工资，则不构成违法。

4. 劳动者的维权途径

   • 面对公司的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班工资，并可能获得其他补偿。劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以便在维权时使用。

总结与建议：

• 若公司元旦放假且未安排工作，不给加班工资是合理的，但通常公司会正常支付基本工资。
• 若公司元旦安排了工作，则必须依法支付三倍工资，否则构成违法。
• 劳动者应了解自己的合法权益，遇到违法行为时及时维权。

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