劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位需支付经济补偿的情况：

   • 单位主动提出不续签：若劳动合同期满，用人单位明确表示不与劳动者续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 降低条件续签遭拒：当用人单位提出续签劳动合同，但续签条件（如薪资、工作环境等）较原合同有所降低，且劳动者因此拒绝续签时，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准同上。
   • 因单位裁员、解散等原因无法续签：若因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2. 单位无需支付经济补偿的情况：

   • 劳动者主动提出不续签：若劳动合同期满，劳动者主动提出不续签，用人单位无需承担经济补偿责任。
   • 单位维持或提高条件续签遭拒：若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者拒绝续订的，用人单位也无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形的，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者符合上述条件，并明确要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝的，则属于违法终止劳动合同的行为。在此情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作了5年，劳动合同到期后，公司决定不续签。那么，公司需要按照小张5年的工作年限，支付5个月工资的经济补偿金。
• 假设小李在某公司工作了3年，劳动合同到期后，公司提出续签，但降低了小李的薪资。小李因此拒绝续签。那么，公司仍然需要按照小李3年的工作年限，支付3个月工资的经济补偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应了解自己的权益和可能的补偿情况。如果单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿金。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。如果决定不续签或降低条件续签，应提前与劳动者沟通并说明情况，避免引发不必要的法律纠纷。

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