员工签署的普通保密协议，一旦违反是否需要赔偿保密协议写的金额，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
保密协议中明确约定了违约金：
- 如果保密协议中明确约定了违约金条款，那么一旦员工违反保密协议，无论是否给公司造成了实际损失，员工都需要按照协议约定支付违约金。这是基于《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，即当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在此情况下，违约金就是员工因违约而需承担的赔偿责任。
保密协议中未约定违约金，但员工行为给公司造成了实际损失：
- 如果保密协议中未约定违约金，但员工的行为确实给公司造成了实际损失，如客户流失、订单减少等，那么公司有权要求员工赔偿这些实际损失。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
保密协议中未约定违约金，且员工行为未给公司造成实际损失：
- 如果保密协议中未约定违约金，且员工的行为并未给公司造成实际损失，那么通常情况下，员工不需要承担赔偿责任。但是，员工仍然需要承担继续履行保密义务等违约责任，以维护公司的商业秘密和合法权益。不过，值得注意的是，如果员工的行为构成恶意侵犯商业秘密，且情节严重，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条的规定，公司可以在法定范围内确定赔偿数额，包括为制止侵权行为所支付的合理开支，如律师费、调查取证费等。
在处理员工违反保密协议的事件时，公司需要注意以下几点：
- 证据收集：公司需要提供充分的证据证明员工违反了保密义务以及因此给公司造成的具体损失（如有）。这些证据可以包括保密协议、员工违反保密义务的证据（如邮件、聊天记录等）、公司因此遭受的损失证明（如财务报表、客户流失记录等）。
- 协议合法性：公司与员工签订的保密协议应合法有效，明确约定保密内容、保密期限、违约责任等条款。如果协议存在违法或无效条款，那么这些条款将无法得到法律的支持和保护。
- 综合考量：在处理员工违反保密协议的事件时，公司应综合考虑法律法规、协议约定、实际损失及潜在影响等多方面因素，以确定员工的法律责任及赔偿范围。
建议：
- 对于公司而言，在签订保密协议时，应明确约定违约金条款和赔偿范围，以便在员工违反保密协议时能够依法维护自身权益。
- 对于员工而言，应严格遵守保密协议中的约定，履行保密义务，避免不必要的法律责任。如果确实存在违反保密协议的行为，应积极与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。
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