在招商银行实习期间，实习生通常与招商银行签订实习协议，而非正式的劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习协议与劳动合同的区别：

   • 实习协议：是实习生与用人单位之间就实习期间的相关事宜达成的协议，主要明确实习生的工作内容、实习期限、实习报酬（如有）、保密义务等。它不属于劳动合同，因此不受《劳动合同法》的严格约束。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动合同法》的严格保护，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等权益。

2. 招商银行实习期的合同签订情况：

   • 在招商银行实习期间，由于实习生通常不属于银行的正式员工，因此不会签订劳动合同。相反，银行会与实习生签订实习协议，以明确双方在实习期间的权利和义务。
   • 实习协议的内容可能因银行政策、实习生岗位及实习期限等因素而有所不同，但一般都会包括实习生的基本信息、实习岗位、实习期限、实习报酬（如有）、保密条款等。

3. 实习生的权益保障：

   • 尽管实习生不签订劳动合同，但他们在实习期间仍享有一定的权益保障。例如，银行应提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。
   • 如果实习生在实习期间因工作原因受到伤害，银行应承担相应的赔偿责任。此外，如果实习协议中有约定实习报酬，银行也应按时足额支付。

4. 注意事项：

   • 实习生在签订实习协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对协议内容有任何疑问或不满，应及时与银行沟通并寻求解决方案。
   • 在实习期间，实习生应遵守银行的规章制度和劳动纪律，认真完成实习任务。

建议：如果你即将在招商银行实习或正在实习过程中遇到任何问题，包括合同签订、权益保障等方面的疑问，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。