被辞退后安家费是否需要返还，主要取决于劳动合同、专项协议等文件中的约定以及安家费的性质和用途。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定的情况
约定内容：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同、专项协议等文件中明确约定了劳动者在一定服务期内辞职需要归还安家费，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者被辞退（若辞退原因不构成免除归还义务的情形）或主动辞职时，均应按照约定归还安家费。
- 示例：如某企业向新入职员工支付安家费，并约定5年服务期，若员工在服务期内被辞退（非因企业过错，如员工严重违反规章制度等），且协议规定需退还安家费，则员工需根据未履行服务期的年限退还相应安家费。但若辞退原因是企业过错，如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可能无需退还安家费，具体需根据协议内容及实际情况判断。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动争议的适用范围，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因此，双方因安家费退还问题发生争议时，可依据此法进行调解或仲裁。
- 若协议中约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，劳动者违约时还需承担相应的违约责任。
二、没有约定的情况
福利性质：
- 若安家费属于用人单位给予劳动者的一种福利性质款项，且没有附加任何服务期等条件限制，劳动者被辞退或离职时一般不需要归还。这种情况下，安家费被视为单位对劳动者的赠与。
- 法律依据：由于未约定服务年限或附加条件，单位要求退还安家费将缺乏法律依据。但需注意，若安家费发放时存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可能需根据实际情况承担相应责任。
专项用途：
- 如果安家费实际上是用于专项用途，比如资助劳动者进行特定项目研究、购置工作相关设备等，且在发放时虽未明确约定服务期，但基于公平原则和款项用途的合理性，若劳动者被辞退或辞职导致无法实现安家费的专项用途，用人单位可能有权要求部分或全部归还。但这种情况较为复杂，需根据具体证据和实际情况进行判断。
- 审查因素：劳动仲裁机构或法院会综合多方面因素进行审查，如安家费的发放目的、劳动者的实际工作情况、辞退原因等，来判定劳动者是否需要归还安家费。
三、特殊情况下的处理
以欺诈手段获取安家费：
- 若劳动者以获取安家费为目的，采用欺诈手段（如虚构工作经历、学历等）与用人单位签订劳动合同，并在入职后不久被辞退或辞职，用人单位有权依据《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规要求劳动者退还安家费，并可能追究其法律责任。
用人单位存在过错导致劳动者被辞退或辞职：
- 若劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被辞退或依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，即使双方有服务期及安家费退还的约定，劳动者也可能无需退还安家费。
四、建议与提醒
劳动者：
- 在接收安家费时，应仔细阅读并理解相关协议内容，确保自身权益不受损害。
- 若对协议内容有疑问或不确定，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
- 在被辞退或辞职时，应了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
用人单位：
- 在发放安家费时，应明确告知劳动者相关约定和条件，并签订书面协议以避免后续争议的发生。
- 协议内容应合法、合理、明确，避免存在歧义或显失公平的情况。
- 在辞退劳动者时，应确保辞退原因合法、合规，避免侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，被辞退后安家费是否需要返还，需根据双方的具体约定、安家费的性质和用途以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。