劳动者在患有恶性肿瘤时，其劳动权益受劳动法严格保护，具体规定及待遇如下：
一、医疗期及工资待遇
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月至24个月不等。具体为：
- 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。
- 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。
- 特殊情况：对于如癌症等特殊疾病患者，若24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
工资支付标准：
- 在医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区而异，但一般遵循以下原则：
- 计算公式：病假工资 =（计算基数/月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数通常为职工的正常工资，计算系数则根据职工的工龄等因素确定。
- 示例：假设某职工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，计算系数为0.8（即80%），病假天数为15天，则病假工资 =（5000/21.75）× 0.8 × 15 ≈ 2758.62元。
二、劳动关系保护
不得解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。
劳动合同顺延：
- 医疗期满若仍处于治疗状态，劳动合同应续延至医疗情形消失。此规定同样适用于患恶性肿瘤的职工。
三、医疗期满后的处理
劳动能力鉴定：
- 医疗期满后，若患者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受退休、退职待遇。
- 鉴定结果为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满若劳动者不能胜任工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
经济补偿与医疗补助：
- 经济补偿：用人单位解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 医疗补助：用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病（包括恶性肿瘤）的职工，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于100%。
四、特殊情况处理
- 职业病认定：若恶性肿瘤被认定为职业病，职工可从工伤保险基金获得赔偿。若企业未购买工伤保险，则需按工伤保险待遇进行赔偿。
总结与建议：
恶性肿瘤患者在劳动法律上享有全面的保护，包括医疗期、病假工资、劳动关系保护、经济补偿及医疗补助等多个方面。然而，具体的政策与操作流程可能因地区和企业差异而有所不同。因此，若您或您身边的人面临相关问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。