退休后兼职受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 与兼职单位构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）
   若退休人员与兼职单位形成事实劳动关系（例如：受单位管理、按月领取工资、从事单位安排的工作等），则受伤可能被认定为工伤。此时赔偿流程如下：

   • 工伤认定：需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提供劳动合同、工资记录、医疗证明等材料；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、护理费等，具体标准按《工伤保险条例》执行；
     
   • 特殊情形：若退休人员已领取养老保险待遇，部分地区可能不支持一次性工伤医疗补助金和就业补助金，需以当地政策为准。

2. 与兼职单位构成劳务关系（如口头协议、按次结算报酬）
   若退休人员与兼职单位为劳务关系（例如：临时帮忙、按日计酬、不受单位考勤管理），则受伤不适用工伤，但可依据《民法典》第1192条主张侵权赔偿：

   • 责任划分：若因单位提供的工作环境、设备存在安全隐患导致受伤，单位需承担主要赔偿责任；若因退休人员自身过错（如违规操作）导致受伤，可能减轻单位责任；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，需提供医疗票据、收入证明等证据；
     
   • 举证要点：需证明受伤与兼职工作直接相关（如现场照片、证人证言），并保留与单位沟通的记录（如微信聊天记录）。

补充建议：

• 无论哪种情况，第一时间保留证据（如医疗记录、工资流水、兼职协议、现场照片等）至关重要；
  
• 若单位拒绝赔偿，可先通过劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）；
  
• 退休人员年龄较大，恢复周期可能较长，建议在治疗期间同步咨询律师，避免错过索赔时效（一般为3年）。
  

如有具体细节需要进一步分析（如兼职协议内容、受伤经过等），可直接向我说明，我会结合实际情况为您详细解答。