针对您提出的“超十年工龄公司裁员怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于裁员是否合法以及员工是否存在过错。

一、合法裁员的经济补偿

如果公司裁员符合法定程序，比如因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，并且已经提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取了意见，且裁减人员方案已经向劳动行政部门报告，那么公司将按照以下标准支付经济补偿：

1. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这样超过十年的员工，如果工作了10年6个月，则经济补偿为10.5个月工资；若工作了10年18个月（即11年6个月），则为11.5个月工资，但通常我们会按整数年计算，即11个月工资加上半个月工资的补偿（具体根据实际情况和当地规定可能略有不同）。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪员工特殊规定：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，即工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。对于您这样超过十年的员工，如果工作了10年6个月，违法裁员的赔偿金为21个月工资；若工作了10年18个月，则为22个月工资。同样，如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿金将按该三倍数额支付，但最多不超过二十四个月的三倍月工资。

三、额外通知义务与“代通知金”

如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，那么公司还需承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任，这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。

四、员工过错情况

当然，如果您存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿金或赔偿金。

实际操作建议：

1. 面临裁员时，您应充分了解自己的权益和义务，妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
2. 如果您对裁员的合法性或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 在协商或谈判过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解超十年工龄公司裁员的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。