职场小人使坏是否会触犯法律，这主要取决于其“使坏”的具体行为和造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果职场小人的行为构成侵权：

   • 法律解释：在职场中，如果小人的行为侵犯了你的合法权益，如名誉权、隐私权等，那么这种行为就可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
   • 例子：比如，小人散布关于你的不实言论，损害了你的名誉，导致你在职场中受到不公正对待，那么你就可以依法追究其侵权责任。

2. 如果职场小人的行为构成犯罪：

   • 法律解释：如果小人的行为严重到触犯刑法的程度，如诽谤罪、侮辱罪、侵犯公民个人信息罪等，那么这种行为就可能构成犯罪。根据刑法的相关规定，犯罪人需要承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
   • 例子：比如，小人非法获取并散布你的个人信息，导致你遭受严重的经济损失或精神损害，那么这种行为就可能构成侵犯公民个人信息罪，你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

3. 如果职场小人的行为属于职场欺凌或骚扰：

   • 法律解释：虽然职场欺凌或骚扰可能不直接构成犯罪或侵权，但它们违反了职场的基本道德和规范，也可能违反了公司的规章制度。在这种情况下，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止这种行为，并保护你的合法权益。
   • 例子：比如，小人经常对你进行言语上的侮辱或威胁，或者在工作上故意设置障碍，影响你的工作效率和职业发展，那么这种行为就可能构成职场欺凌或骚扰，你可以要求公司介入处理。

建议：

• 在面对职场小人的“使坏”行为时，首先要保持冷静，不要轻易被情绪左右。
• 收集并保存相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果行为构成侵权或犯罪，及时向相关部门或机构报案或投诉，维护自己的合法权益。
• 如果行为属于职场欺凌或骚扰，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施。

后续行动：

• 如果你在职场中遇到了类似的问题，不知道如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
• 同时，你也可以了解和学习相关的法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。