上班途中遭遇爆炸是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行分析。以下是详细分析：
一、可认定为工伤的情形
若爆炸事故属于交通事故或相关公共交通事故范畴：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 时间条件：事故必须发生在合理的上下班时间和路途中，包括加班加点后的时间以及往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。
- 事故性质：若爆炸事故被认定为交通事故或相关公共交通事故（如因车辆故障、操作不当等引发的爆炸），且符合时间条件，则可能构成工伤。
- 责任认定：员工本人在事故中不承担主要责任，通常以交通管理部门或相关机构出具的事故责任认定书为依据。
若爆炸事故因自然灾害等不可抗力导致：
- 若员工在上班途中遭遇自然灾害（如地震、洪水等）引发的爆炸，导致受伤，也可视为工伤。这种情况下，工伤的认定不受事故责任限制。
二、不可认定为工伤的情形
- 若爆炸事故与工作无直接关联，且不属于交通事故或自然灾害等不可抗力：
- 如果上班途中发生的爆炸事故不属于上述规定的交通事故、公共交通事故或自然灾害等不可抗力，且与工作无直接关联（如个人原因引发的爆炸、非工作相关的恐怖袭击等），则一般不能认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
申请主体与时限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
四、注意事项
及时报警与就医：
- 在发生事故后，员工应第一时间报警、就医，并告知单位，以便后续顺利申请工伤认定和赔偿。
保存相关证据：
- 员工应妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
总结来说，上班途中遭遇爆炸是否算工伤，需根据事故的性质、责任归属以及是否符合工伤认定的相关条件进行综合判断。若符合工伤认定条件，员工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。