结论前置：自己主动辞职一般是没有经济补偿的，但在特定情况下，劳动者仍有可能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因或职业发展等考虑而主动辞职的，通常不能获得经济补偿。这是基于劳动合同的自由解除原则，即员工有权根据自己的意愿选择是否继续履行劳动合同。例如，员工因为找到了更好的工作机会、想要休息一段时间或者家庭原因等主动提出辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

二、用人单位存在过错时的经济补偿

然而，在以下几种特殊情形下，如果用人单位存在过错，员工辞职时可以要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动安全防护用品或符合国家规定的劳动环境。例如，建筑工人在高空作业时单位不提供合格的安全带，或在高温车间工作却没有基本的防暑降温措施等。

2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，如经常拖延发放工资或未按照规定支付加班工资等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，或者缴纳的基数低于法定标准，员工可以此为由辞职并要求经济补偿。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，规定员工每月加班时间不得少于一定时长，明显违反《劳动法》关于加班时间的限制。

5. 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的。

6. 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等情形。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需支付经济补偿。

三、协商一致解除劳动合同时的经济补偿

除了上述用人单位存在过错的情形外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。这种情况下的经济补偿标准同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。

四、经济补偿的标准

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、建议与注意事项

• 提前书面通知：若员工因个人原因主动辞职，应提前书面通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。
• 保留证据：在用人单位存在过错的情况下，员工应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等，以便在需要时证明用人单位的过错。
• 咨询专业意见：在辞职前，员工可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

综上所述，自己主动辞职时是否能获得经济补偿，取决于具体的辞职原因和劳动合同的约定。在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的情况下，员工可以要求用人单位支付经济补偿。如有更多疑问，可以直接向我咨询。