您好，关于《劳动法》中休息日的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

一、每日工作时间与休息

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日的工作时间原则上不超过8小时，这是保障劳动者休息时间的基础。同时，在工作日内，劳动者应享有必要的间歇休息时间，特别是连续工作4小时后，应安排一定的休息时间，以恢复体力和精力。

二、每周工作时间与休息日

在标准工时制度下，劳动者每周的工作时间不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，这通常安排在星期六和星期日，但也可以根据实际情况灵活安排，如实行轮班制等。重要的是，用人单位必须确保劳动者每周有足够的休息时间，以维护其身心健康。

三、特殊工时制度与休息

除了标准工时制度外，还存在综合计算工时制和不定时工作制等特殊工时制度。在综合计算工时制下，工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制则适用于因生产特点、工作特性或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，虽然工作时间灵活，但平均每周工作时间也不得超过法定标准。在这些特殊工时制度下，用人单位同样需要保障劳动者的休息权益。

四、法定节假日与休息

《劳动法》规定了全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日期间，用人单位应依法安排劳动者休假。如果因特殊原因需要安排劳动者工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，并且不得安排补休。此外，还有部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等，特定群体可以享受半天或特定时间的假期。

五、年休假与其他休假

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据工作年限确定，满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。此外，劳动者还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利，具体天数由法律法规及地方政策规定。

六、加班及加班费规定

如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并遵守相关规定。一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。对于加班，用人单位应按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，《劳动法》对劳动者的休息时间有着全面且具体的规定，旨在保障劳动者的身心健康和工作与生活的平衡。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者享有充分的休息权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。