护士被辞退时，为了维护自己的合法权益，需要收集以下有利的证据：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系最直接的证据。如果劳动合同遗失或未签订，可以尝试通过其他方式证明劳动关系，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录等。
- 工作证、服务证等：这些证件可以证明你在该医疗机构工作的事实。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，可以证明你的出勤情况和工作时长。
辞退通知或相关证据：
- 书面辞退通知：如果用人单位以书面形式通知你被辞退，这是最直接的证据。
- 口头辞退的录音或录像：如果用人单位是口头辞退，尽量在沟通时录音或录像，以证明辞退的事实和原因。
- 相关聊天记录或邮件：如果用人单位通过微信、短信或邮件等方式通知你被辞退，这些聊天记录或邮件也可以作为证据。
工资和福利证明：
- 工资条或银行流水：证明你的工资收入和支付情况，有助于计算经济补偿或赔偿金。
- 社保和公积金缴纳记录：证明用人单位为你缴纳了社会保险和住房公积金，这也是劳动关系存在的重要证据。
工作表现和评价：
- 工作考核表：如果用人单位有定期的工作考核，你的考核表可以证明你的工作表现。
- 患者评价或感谢信：这些可以间接证明你的工作能力和态度。
其他相关证据：
- 规章制度或员工手册：如果用人单位以你违反规章制度为由辞退你，你需要了解这些规章制度的具体内容，并收集相关证据证明你并未违反或这些规章制度本身不合法。
- 医疗事故或纠纷处理记录：如果你因医疗事故或纠纷被辞退，相关的处理记录、鉴定报告等也是重要证据。
在收集证据时，还需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有收集的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
- 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明你的主张。
- 及时收集证据：在辞退发生后，尽快收集相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
如果用人单位违法辞退你，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体金额根据你的工作年限、工资水平等因素确定。如果你对辞退决定有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，建议你在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。