结论：在工作过程中摔坏机器，一般不可以要求3倍赔偿，但具体是否需要赔偿及赔偿数额需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿主要是针对员工在工作过程中因工作原因受到的人身伤害，由用人单位或工伤保险基金进行赔偿。其核心在于保障员工因工作受伤后的基本生活和医疗需求，而非对财产损失的赔偿。

2. 摔坏机器的性质：

   • 摔坏机器属于财产损失，而非人身伤害。在一般情况下，员工因工作失误或疏忽导致机器损坏，并不属于工伤赔偿的范畴。

3. 赔偿责任的确定：

   • 如果员工因故意或重大过失导致机器损坏，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿通常是根据实际损失来计算的，而不是按照3倍或其他固定倍数来赔偿。
   • 如果员工只是轻微过失或无法预见的情况导致机器损坏，用人单位可能不会要求员工承担赔偿责任，或者只要求承担部分责任。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果机器损坏是由于用人单位提供的设备存在安全隐患或未进行必要的维护导致的，那么用人单位可能需要承担全部或部分责任，而不是由员工承担。
   • 如果员工与用人单位之间有特别的约定，比如员工在操作机器时需要承担特定的风险或责任，那么这种约定也可能影响赔偿责任的确定。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

行动建议：

• 员工方面：如果因工作失误导致机器损坏，应主动与用人单位沟通，说明情况，并协商解决方案。如果用人单位要求赔偿，应要求其提供合理的赔偿依据和计算方式。
• 用人单位方面：应建立健全的内部规章制度和劳动合同条款，明确员工在工作过程中的责任和义务。在发生机器损坏等财产损失时，应依法、合理地处理赔偿事宜，避免与员工产生不必要的纠纷。

法律后果：

• 如果员工因故意或重大过失导致机器损坏且拒绝赔偿，用人单位可能通过法律途径追究其责任，包括但不限于提起民事诉讼要求赔偿损失。
• 如果用人单位未经合法程序或未提供合理依据就要求员工承担赔偿责任，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。