结论：物业公司收费人员没有相关证件是否能上班，需分情况讨论，一般来说，若该岗位无特定资质要求，则能上班；但若涉及特定资质要求，则不能上班。

分析：

1. 无特定资质要求的情况：

   • 在大多数情况下，物业公司的收费人员岗位并不特别要求持证上岗，除非该岗位涉及到特定的专业技能或知识，如财务、会计等。如果收费人员的工作主要是简单的费用收取和记录，那么没有特定的证件要求，他们是可以正常上班的。

2. 有特定资质要求的情况：

   • 如果物业公司的收费岗位涉及到更复杂的财务工作，如会计、出纳等，那么根据相关法律法规，这些岗位通常需要具备相应的会计从业资格证书或其他相关资质。在这种情况下，如果收费人员没有这些必要的证件，那么他们就不能从事这些需要特定资质的工作。
   • 另外，如果当地政府或行业主管部门对物业公司收费人员有特定的持证要求，比如要求必须持有物业管理员证书或相关培训证书等，那么没有这些证件的人员也不能上岗。

法律建议：

• 对于物业公司：在招聘收费人员时，应明确岗位需求，如果岗位需要特定资质，应在招聘时明确要求，并核实应聘者的相关证件。同时，应定期对收费人员进行培训，确保他们具备必要的专业知识和技能。
• 对于收费人员：如果打算从事物业公司的收费工作，应了解该岗位的具体要求，如果需要特定资质，应提前考取相关证件。同时，应不断学习提升自己的专业素养，以更好地适应岗位需求。

可能后果：

• 如果物业公司雇佣了没有特定资质要求的收费人员，但该岗位实际上需要这些资质，那么物业公司可能会面临行政处罚或法律纠纷。
• 如果收费人员在没有相关证件的情况下从事了需要特定资质的工作，一旦被发现，可能会面临被解雇、罚款或其他法律责任。

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