结论：没交物业费本身并不直接决定能否去物业上班，但可能会在某些情况下对就业产生一定影响，具体需结合实际情况和相关规定来判断。
分析：
物业费缴纳与就业资格的关系：
- 物业费是业主对物业服务企业提供的服务所支付的费用，与业主的就业资格无直接关联。
- 就业资格通常取决于个人的学历、技能、经验以及用人单位的招聘要求等，与是否缴纳物业费无关。
未交物业费可能带来的影响：
- 信用记录：虽然未交物业费本身不直接影响就业，但如果因此被物业服务企业起诉至法院，并判决败诉后仍未履行缴费义务，可能会影响个人的信用记录。在某些情况下，不良的信用记录可能对就业产生间接影响，如某些行业或职位对信用有较高要求。
- 物业服务企业的态度：如果应聘者未交物业费，且该物业服务企业是应聘的目标单位，那么物业服务企业可能会对应聘者的诚信度产生质疑，从而影响录用决策。但这并非绝对，因为录用决策通常还考虑其他多种因素。
相关法律法规：
- 目前并没有法律法规明确规定未交物业费的人员不得在物业服务企业就业。
- 物业服务企业招聘员工时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者是否缴纳物业费而歧视或拒绝录用。
建议：
- 如果您未交物业费，但希望去物业服务企业上班，建议您先了解该企业的招聘要求和企业文化，以及是否对物业费缴纳情况有特别要求。
- 同时，建议您尽快与物业服务企业沟通，解决物业费缴纳问题，以避免可能的纠纷和不良影响。
- 如果您已经因未交物业费而面临法律纠纷或信用问题，建议您咨询专业律师，了解相关法律后果和解决方案。
总结：没交物业费并不直接决定能否去物业上班，但可能会在某些情况下对就业产生一定影响。在应聘物业服务企业时，建议您了解企业的招聘要求和企业文化，并尽快解决物业费缴纳问题，以维护自己的信用记录和就业机会。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。