员工辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的原因及用人单位是否存在过错。 以下是详细分析：

1. 主动辞职且用人单位无过错：

   • 无补偿金：若员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动合同履行过程中不存在任何法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等），那么员工通常无法获得经济补偿金。例如，小张因个人发展原因向公司提交辞职信后离职，且公司无违法违规行为，小张就无法获得补偿金。

2. 用人单位存在过错：

   • 有补偿金：当用人单位存在以下法定过错情形时，员工可以主动辞职并要求经济补偿金：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段使劳动者订立或变更无效劳动合同；
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 经济补偿金计算：在这些情况下，员工辞职有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 有补偿金（特定情况）：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出并与劳动者达成一致的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。但若是劳动者主动提出协商解除，用人单位则无需支付。例如，小王与公司协商一致解除劳动合同，且是公司提出并同意支付经济补偿金的，小王就可以获得补偿。

4. 违法辞退的赔偿：

   • 赔偿金：若用人单位无正当理由或违法解除劳动合同（如辞退劳动者），应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

维权流程与举证责任：

• 举证责任：劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，需承担证明劳动关系存在及用人单位违法事实的责任。
• 维权途径：劳动者可通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职是否有经济补偿金或赔偿金，需根据具体情况判断，特别是要关注辞职原因及用人单位是否存在过错或违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。