在劳动仲裁中，计算平均工资小时数主要涉及到月平均工资的计算以及小时工资的换算，以下是具体的计算方法和相关要点：

1. 月平均工资的计算：

   • 计算公式：月平均工资 = 工资总额 / 工作月数。这里的工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的全部收入。
   • 注意事项：在计算月平均工资时，应确保工资总额的准确性和完整性，避免遗漏或重复计算。同时，工作月数应按照实际工作月数计算，如果劳动者在计算周期内存在请假、旷工等情况，应根据实际情况调整工作月数。

2. 小时工资的换算：

   • 计算公式：小时工资 = 月平均工资 / (21.75天 × 8小时)。其中，21.75天是月平均计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定得出的，即月工作日为20.83天（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月，但计薪天数因休息日和法定节假日不支付工资，所以计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。8小时则是每日的标准工作时间。
   • 实际应用：在劳动仲裁中，如果涉及到加班工资、未休年休假工资等需要按照小时工资计算的情形，就可以使用上述公式进行换算。

举个例子来说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额为72000元，工作月数为12个月，那么其月平均工资为72000元 / 12个月 = 6000元。如果需要计算其小时工资，则按照小时工资 = 月平均工资 / (21.75天 × 8小时)的公式进行计算，即6000元 / (21.75天 × 8小时) ≈ 34.48元/小时。

在计算过程中，还需要注意以下几点：

• 工资支付记录：劳动者应保留好工资支付记录，以便在劳动仲裁中提供证据。如果用人单位未提供工资支付记录或者提供的记录不完整，劳动者可以要求用人单位提供或者通过其他途径获取相关证据。
• 加班工资的计算：如果劳动者存在加班情况，加班工资的计算应按照相关法律法规的规定进行。一般来说，加班工资的计算基数应为劳动者的月平均工资，加班工资的计算比例则根据加班时间的不同而有所区别。
• 特殊情况的处理：如果劳动者在计算周期内存在病假、事假、产假等特殊情况，导致实际工作月数不足十二个月，那么在计算月平均工资时，应根据实际情况进行调整。

最后，需要强调的是，劳动仲裁中的平均工资小时数计算是一个相对复杂的过程，涉及到多个因素和法律法规的规定。因此，在进行计算时，应确保数据的准确性和完整性，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。