判一缓一期间，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：
若劳动者被依法追究刑事责任但未被开除，且处于缓刑考验期且正常提供劳动：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但此条款并不直接涉及缓刑期间工资发放问题。
- 关键点在于劳动关系是否存续及劳动者是否实际提供劳动。若劳动者未被开除，且正常出勤、提供劳动，用人单位应按劳动合同约定支付工资。缓刑本身不构成用人单位单方面解除劳动合同的法定理由，除非劳动合同或规章制度中有特别约定。
若劳动者被依法追究刑事责任且被开除，或缓刑考验期内未提供劳动：
- 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第六项（劳动者被依法追究刑事责任）解除劳动合同，则劳动关系终止，用人单位无需支付缓刑考验期内的工资。
- 若劳动者因缓刑考验期限制（如被限制出行、无法到岗）未能提供劳动，且用人单位未解除劳动合同，双方可协商调整工资支付方式（如按最低工资标准支付生活费）。但法律未强制要求用人单位支付全额工资，具体需结合劳动合同、规章制度及地方规定判断。
法律建议：
- 劳动者角度：若被判缓刑且未被开除，应保留出勤记录、工作成果等证据，要求用人单位按约支付工资。若用人单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位角度：若拟解除与被判缓刑劳动者的合同，需确保解除理由合法（如劳动者被依法追究刑事责任），并履行通知工会、出具解除证明等程序。若保留劳动关系，可与劳动者协商调整工资支付方式，但需避免低于最低工资标准。
特殊情形：
- 若劳动者因缓刑考验期被限制人身自由（如居家监视），导致无法到岗，且用人单位未提供远程工作条件，双方可协商按事假或无薪假处理。但用人单位不得单方面停发工资，除非劳动合同或规章制度中有明确约定。
总结：判一缓一期间工资是否发放，取决于劳动关系是否存续、劳动者是否实际提供劳动及双方协商结果。建议双方根据实际情况沟通，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。