企业被仲裁投诉后，可能会面临一系列法律后果和影响，具体包括以下几个方面：

1. 经济赔偿：

   • 如果仲裁裁决认定企业存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，企业可能需要向员工支付相应的经济赔偿，包括但不限于工资差额、经济补偿金、赔偿金等。这些赔偿金额可能根据员工的实际损失和企业的违法程度而定，有时可能是一笔不小的数目。

2. 声誉损害：

   • 仲裁投诉和裁决结果往往会被记录在案，并可能通过公开渠道查询得到。这将对企业的声誉造成负面影响，影响企业在市场上的形象和信誉。声誉损害可能导致客户流失、合作伙伴减少，进而影响企业的业务发展和经济效益。

3. 行政处罚：

   • 在某些情况下，如果企业的违法行为严重，劳动行政部门可能会对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。这些行政处罚不仅会增加企业的经济负担，还可能对企业的正常运营造成干扰。

4. 影响劳动关系：

   • 仲裁投诉和裁决结果可能影响企业与员工之间的劳动关系。如果裁决结果对企业不利，员工可能会对企业产生不信任感，导致工作积极性下降、离职率上升等问题。这将对企业的稳定运营和团队凝聚力造成不利影响。

5. 法律程序成本：

   • 参与仲裁程序需要企业投入一定的时间、精力和金钱。从准备证据材料、参加仲裁庭审到执行裁决结果，整个过程可能耗时较长且成本较高。如果企业频繁面临仲裁投诉，这些成本将进一步累积，对企业的财务状况造成压力。

针对以上后果，我给出以下建议：

• 加强内部管理：企业应建立健全的劳动管理制度，确保各项劳动法律法规得到严格执行。通过加强员工培训、完善劳动合同和规章制度等方式，降低劳动纠纷的发生概率。
• 积极应对仲裁投诉：一旦收到仲裁投诉，企业应积极应对，及时准备相关证据材料，并参加仲裁庭审。在庭审过程中，企业应如实陈述事实、提供证据，并尊重仲裁机构的裁决结果。
• 寻求专业法律帮助：如果企业对仲裁程序或裁决结果存在疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为企业提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务，帮助企业维护合法权益。

企业被仲裁投诉后可能面临多方面的后果和影响。因此，企业应高度重视劳动纠纷的预防和处理工作，确保企业的合法合规运营。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。