结论前置：在正常情况下，用人单位不能拒绝员工领取劳动合同，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。若用人单位无正当理由拒绝员工领取，可能面临法律责任。以下从不同角度详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同文本，劳动者也有权获得并保存自己的劳动合同。

拒绝员工领取劳动合同的可能后果

1. 行政责任：如果用人单位拒绝向劳动者提供劳动合同文本，劳动行政部门有权责令其改正。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可以对其处以罚款。

2. 民事责任：劳动者因用人单位未提供劳动合同文本而遭受损失的，如因无法证明劳动关系而无法享受社会保险待遇等，用人单位应当承担赔偿责任。

3. 信誉损失：拒绝提供劳动合同文本还可能影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长期发展不利。

特殊情况下的处理

虽然正常情况下用人单位不能拒绝员工领取劳动合同，但在某些特殊情况下，如劳动合同文本正在制作中、因不可抗力导致无法及时提供等，用人单位可以与劳动者协商延期提供。但这种情况下，用人单位应当向劳动者说明情况，并尽快提供劳动合同文本。

法律建议

1. 及时签订并交付劳动合同：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并及时将劳动合同文本交付给劳动者。

2. 妥善保存劳动合同：用人单位和劳动者都应当妥善保存自己的劳动合同文本，以备不时之需。

3. 积极应对劳动争议：如果因劳动合同问题发生劳动争议，用人单位应当积极与劳动者协商解决，或者寻求法律途径解决争议。

举例说明：假设某公司因管理疏忽，未将劳动合同文本及时交付给新入职的员工小张。小张在要求公司提供劳动合同文本时，公司以各种理由拒绝。在这种情况下，小张可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司改正，并可能对公司处以罚款。同时，如果小张因未获得劳动合同文本而遭受了损失（如无法享受社会保险待遇），他还有权要求公司承担赔偿责任。

进一步思考：作为用人单位，应当充分认识到劳动合同的重要性，不仅要及时签订并交付劳动合同，还要确保劳动合同的内容合法、有效。同时，用人单位也应当加强内部管理，避免因管理疏忽而引发不必要的劳动争议。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。