针对您提出的“上班开除孕妇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得无故解除劳动合同。若单位违反此规定开除孕妇，即构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算
赔偿原则：
- 若单位违法解除与孕妇的劳动合同，应依照《劳动合同法》的相关规定，按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算示例：
- 假设孕妇在单位工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。
- 工作年限3年零7个月按4年计算，经济补偿应为4×8000=32000元。
- 因单位是违法解除，所以应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即32000×2=64000元。
三、合法解除劳动合同的情形
当然，也存在一些合法解除劳动合同的情形，如孕妇在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
四、权益保障与救济途径
继续履行劳动合同：
- 孕妇有权选择要求继续履行劳动合同。若劳动合同仍具备继续履行的条件，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
- 在违法解除劳动合同期间，若孕妇的工资待遇等权益受到损害，用人单位还需支付相应的工资作为赔偿。
维权途径：
- 孕妇遇到被单位开除的情况，应先与单位协商解决。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议
由于劳动法问题涉及具体的法律条款和实际情况，建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的劳动法律师或相关部门，以获取更准确的法律意见和申请指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的解答和建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。