结论：纪委叫普通人去谈话时，当事人应当保持冷静和理性，发火并不是一个恰当或有效的应对方式。

分析角度一：纪委谈话的性质与目的

纪委谈话通常是纪检监察机关为了了解情况、核实问题或进行警示教育而采取的一种措施。它并非一种惩罚手段，而是纪检监察工作的一部分。因此，当事人应当理解纪委谈话的性质和目的，以平和的心态去面对，而不是通过发火来表达不满或抗拒。

分析角度二：发火可能带来的法律后果

1. 影响谈话效果：发火可能会干扰谈话的正常进行，导致纪检监察人员无法准确了解情况或核实问题，从而影响谈话的效果。
2. 可能构成妨碍公务：在极端情况下，如果当事人的发火行为严重干扰了纪检监察机关的正常工作秩序，甚至可能构成妨碍公务的违法行为，需要承担相应的法律责任。
3. 损害个人形象：发火还可能损害当事人的个人形象和声誉，对其在社会上的评价产生负面影响。

分析角度三：建议的应对方式

1. 保持冷静：当事人应当保持冷静和理性，认真听取纪检监察人员的询问和说明，如实陈述情况。
2. 积极配合：如果当事人确实存在某些问题或需要说明的情况，应当积极配合纪检监察机关的工作，提供必要的证据和资料。
3. 寻求法律帮助：如果当事人对纪委谈话的内容或程序存在疑问或不满，可以在谈话结束后寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。

分析角度四：特殊情况下的应对

当然，如果当事人在纪委谈话过程中遇到不公正对待或侵犯其合法权益的情况，如被非法拘禁、被侮辱或殴打等，当事人有权依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉或寻求法律援助。但这种情况下的“应对”并非指发火，而是指通过合法途径来维护自己的权益。

总结与建议：

纪委叫普通人去谈话时，当事人应当保持冷静和理性，以平和的心态去面对。发火并不是一个恰当或有效的应对方式，反而可能带来不良的法律后果。如果当事人对纪委谈话的内容或程序存在疑问或不满，可以在谈话结束后寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。