停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间的前后段一般应计入工龄。但具体是否计入工龄，还需考虑多种因素，以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 劳动关系存续：停薪留职期间，职工虽然暂时离开工作岗位，不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其与用人单位的劳动关系并未解除。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，即应计入工龄。

2. 政策依据：根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）等文件精神，企业职工在停薪留职期间，其他待遇（如工龄计算等）不变。这进一步支持了停薪留职期间应计入工龄的观点。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 从事其他有收入劳动：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

2. 单位特殊规定：某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异。例如，一些事业单位可能会结合职工停薪留职期间是否继续缴纳相关费用等因素来确定工龄计算方式。因此，在具体情况下，还需参考单位的相关规定。

3. 停薪留职原因与时长：停薪留职的原因（如个人申请、单位安排等）和时长也可能影响工龄的计算。如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。

三、工龄计算的重要性及建议

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

建议：

• 了解单位政策：在办理停薪留职手续前，职工应详细了解单位的相关政策，特别是关于工龄计算的规定，以确保自己的权益不受损害。
• 保留相关证据：在停薪留职期间，职工应保留好与单位签订的停薪留职协议、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果职工对停薪留职期间的工龄计算有疑问或争议，应及时向我咨询，以便得到专业的法律意见和帮助。

综上所述，停薪留职期间的前后段一般应计入工龄，但需注意特殊情况下的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。