关于“未干满一年是否有年终绩效”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是我为您详细梳理的几个关键点：
一、年终奖的性质与发放规则
年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工工作表现及劳动合同或公司规章制度等，在年底给予员工的一种额外奖励。它并非法定必须支付的薪酬，但一旦用人单位决定发放，就需明确发放规则，并确保规则的公平、合理与透明。
二、未干满一年能否获得年终奖的情况分析
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括工作年限、考核标准等，那么员工是否满足这些条件将是决定其能否获得年终奖的关键。
- 若规定中明确指出“未干满一年无年终奖”，则员工在未满足工作年限的情况下，可能无法获得年终奖。但这一规定需合法合理，且员工在入职时已知悉并同意。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，年终奖的发放应遵循同工同酬的原则。即，只要员工在同一岗位上付出了相应的劳动，就应获得相应的奖励。
- 如果员工因特殊原因（如疾病、家庭变故等）在年底前离职，且其工作表现和对单位的贡献程度符合年终奖的发放条件，那么用人单位应考虑按照其实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖。
离职原因与时间的影响：
- 离职原因（如主动离职、被动离职、因病离职等）和离职时间（如是否在年终奖发放前离职）也可能影响年终奖的发放。
- 最高法指导案例指出，年终奖是否发放应结合劳动者离职时间、原因和对单位的贡献程度等综合考量。例如，如果员工因用人单位的违法行为（如无故降薪、违法解除劳动合同等）而离职，那么其仍有权获得相应的年终奖。
三、实际案例参考
- 彭女士案件：彭女士因感染新冠病毒需休养而离职，尽管未上满全年，但法院综合考虑其工作表现和离职原因，认定其该年工作满一年，可以领取年终奖。
- 成先生案件：成先生因公司无故降低工资而离职，法院审理后认为，单位应按照其实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例，最终成先生拿回了离职当年年终奖。
四、建议与总结
- 对于员工：在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放规则。在工作中，应保留好相关证据（如工作记录、业绩数据等），以便在维权时提供有力支持。
- 对于用人单位：应明确年终奖的发放规则，并确保规则的公平、合理与透明。在制定规则时，应考虑员工离职这一特殊情况，避免引发不必要的纠纷。
总结：未干满一年是否有年终绩效，需根据劳动合同、公司规章制度、离职原因及时间等多方面因素综合考量。在缺乏明确规定的情况下，应遵循同工同酬的原则，并考虑员工的实际工作时间和对单位的贡献程度。